Suatu organisasi modern harus memiliki sistem kompensasi yang adil untuk karyawannya merasa diappresiasi. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang besaran, tetapi juga tentang kesejahteraan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan terstimulasi, mereka akan lebih produktif. Contoh kompensasi yang adil meliputi: upah yang sesuai dengan keahlia